Подбор рабочего персонала

Во времена, когда вокруг «бетонные джунгли» разрастаются все больше с каждым днем, именно строительная отрасль является одной из самых емких и масштабных. Следовательно, именно в строительную сферу необходимо больше всего людей. Но для того, чтобы строительная компания работала стабильно, долго и эффективно, необходимо в штате иметь исключительно квалифицированный персонал, подобрать который иногда оказывается не так уж и просто.
На первый взгляд складывается ощущение, что в «свободном плаванье» сотни специалистов-строителей, поэтому подобрать мастера нужной квалификации – не проблема. Однако, не все так просто. Необходимо понимать, что 9 из 10 строителей не смогут обеспечить должный уровень проведения работ, а если вы уже попали на профессионала в своем деле, его не так уж и просто удержать. Необходимо гарантировать полное обеспечение не только в финансовое, но и социальное.

К категории рабочих предъявляются многие требования. Это происходит потому, что работать им приходится с технически сложным оборудованием, которое необходимо изучать и практиковать. А осуществить не всегда возможно, если специалист молодой, недавно получил среднее специальное образование. В остальном работодатели ходят видеть в коллективе человека, который:

-не имеет судимостей и вредных привычек;
-имеет специальное образование и опыт работы;
-не имеет долгого перерыва в работе;
-может работать в команде, ответственный, целеустремленный;
-готов выполнять работу на предлагаемых условиях.

Важным критерием отбора является возраст. С одной стороны, молодыми кадрами проще управлять, они не станут сильно сопротивляться нововведениям, станут подчиняться молодому начальнику в отличие от матерых работяг. С другой же точки зрения, зрелые работники обладают хорошей базой опыта и теоретических знаний. Но обе категории интересует оплата труда. Не каждое предприятие в момент открытия может позволить обеспечить всех без исключения сотрудников высоким заработком. Поэтому приходится искать золотую середину.

Многие компании предпочитают брать на работу мужчин, служивших в армии. Они ценят полученные там дисциплинированность и выучку, снижают риски того, что обученный сотрудник может уйти на службу. Не стоит нанимать рабочих из так называемой «группы риска». В эту категорию входят люди, предпочитающие сезонную неофициальную работу. Такой вид занятости предпочитают те, кто готов работать неофициально и, соответственно, получать большую заработную плату. Устраиваются в компании в межсезонье они только на время.

В нашей компании можно заказать подбор рабочего персонала:

-Рабочие строительных специальностей;
-Сварщик;
-Грузчик;
-Монтажник;
-Разнорабочий;
-Механик;
-Электрик;
-Электромонтер;
-Ремонтник;
-Сборщик;
-Слесарь;
-Мастер;
-Столяр;
-Стропальщик.


Наше предложение на подбор инженерно-технического персонала


Срок подбора персонала после заключения договора, 5 - 20 дней.
Стоимость услуги: от 20000 рублей - один сотрудник.
Порядок оплаты: после выхода кандидата на работу в течение трех дней.
По предоплате действуют большие скидки!
Гарантия: бесплатная замена в течение одного месяца.

1.Этап подготовки:
-Составление заявки с требованиями к соискателю.
2.Этап поиска кадров:
-Размешаем вакансию, на всех требуемых платных и бесплатных ресурсах.
-Производим, первоначальный отсев резюме соискателей.
-Проводим первичное телефонное интервью с перспективными претендентами.
3.Этап проверки:
-Сбор информации о кандидатах (социальные сети, отзывы с прошлых мест работы и т.д.).
-Профессиональное тестирование штатного психолога.
4.Этап подведение итогов:
-Окончательное собеседование с максимально подходящим соискателем.
-Знакомим вас с кандидатом приходя лично на встречу.

Звоните

(391) 214-03-06

и наши специалисты составят заявку по вашим требованиям и вышлют вам подробное коммерческое предложение









(391) 214-03-06


rekadrov@mail.ru

Вернуться наверх

ООО "РеКадроВ"