Во времена, когда вокруг «бетонные джунгли» разрастаются все больше с каждым днем, именно строительная отрасль является одной из самых емких и масштабных.
Следовательно, именно в строительную сферу необходимо больше всего людей.

Но для того, чтобы строительная компания работала стабильно, долго и эффективно, необходимо в штате иметь исключительно квалифицированный персонал, подобрать который иногда оказывается не так уж и просто. На первый взгляд складывается ощущение, что в «свободном плаванье» сотни специалистов-строителей, поэтому подобрать мастера нужной квалификации – не проблема.

Однако, не все так просто. Необходимо понимать, что 9 из 10 строителей не смогут обеспечить должный уровень проведения работ, а если вы уже попали на профессионала в своем деле, его не так уж и просто удержать. Необходимо гарантировать полное обеспечение не только в финансовое, но и социальное.

К категории рабочих предъявляются многие требования. Это происходит потому, что работать им приходится с технически сложным оборудованием, которое необходимо изучать и практиковать. А осуществить не всегда возможно, если специалист молодой, недавно получил среднее специальное образование. В остальном работодатели хотят видеть в коллективе человека, который:

-не имеет судимостей и вредных привычек;
-имеет специальное образование и опыт работы;
-не имеет долгого перерыва в работе;
-может работать в команде, ответственный, целеустремленный;
-готов выполнять работу на предлагаемых условиях.

Важным критерием отбора является возраст. С одной стороны, молодыми кадрами проще управлять, они не станут сильно сопротивляться нововведениям, станут подчиняться молодому начальнику в отличие от матерых работяг.
С другой же точки зрения, зрелые работники обладают хорошей базой опыта и теоретических знаний. Но обе категории интересует оплата труда. Не каждое предприятие в момент открытия может позволить обеспечить всех без исключения сотрудников высоким заработком. Поэтому приходится искать золотую середину.

Многие компании предпочитают брать на работу мужчин, служивших в армии. Они ценят полученные там дисциплинированность и выучку, снижают риски того, что обученный сотрудник может уйти на службу. Не стоит нанимать рабочих из так называемой «группы риска».
В эту категорию входят люди, предпочитающие сезонную неофициальную работу. Такой вид занятости предпочитают те, кто готов работать неофициально и, соответственно, получать большую заработную плату. Устраиваются в компании в межсезонье они только на время.

Предлагаем вам профессиональный поиск и подбор персонала по направлениям:

Прораб
Архитектор
Геодезист, картограф
Бригадир
Мастер
Механик
Электрик
Рабочие строительных специальностей
Ремонтник
Слесарь
Столяр