Подбор секретаря, офис-менеджера

Найти секретаря в офис - значит найти сотрудника компании с широким перечнем функциональных обязанностей.
Отношение к профессии секретаря у всех неоднозначно. Кто-то считает, что это только для девушек, которые крутят «романы» с начальником, но на самом деле это довольно серьёзная профессия, основной задачей которой является помощь руководителю.
Появилось множество специализаций данной профессии: секретарь-референт, офис-секретарь и т. д. Бытует мнение, что секретарём должна быть эффектная, безупречно одетая девушка, которая владеет несколькими иностранными языками, умело обращается с клиентами и компьютером. Но в действительности такую секретаршу трудно найти, поэтому есть определённые требования, которые, обычно, работодатель предъявляет к кандидатам на должность секретаря своей организации. В этот список входят: высокая скорость печати, эффектная внешность, высшее образование, навык работы с компьютером и оргтехникой, знание и свободное владение иностранным языком. Так же есть ограничения по возрасту. Преимущественно это люди 23−35 лет.
За плечами консультантов нашего кадрового агентства серьезный опыт подбора офисного персонала, нам смело можно доверить решение вопроса: «Ищу помощника руководителя», «Ищу секретаря в Красноярске», «Ищу офис-менеджера» независимо от срочности заказа и сложности требований.
Компания «РеКадроВ» по подбору секретарей ценит время руководителя. Мы осуществляем поиск и отбор персонала, учитывая не только формальные требования, но и специфику бизнеса заказчика.

Наше предложение на подбор секретаря, офис-менеджера


Срок подбора персонала после заключения договора, 5 - 20 дней.
Стоимость услуги: от 25000 рублей - один сотрудник.
Порядок оплаты: после выхода кандидата на работу в течение трех дней.
По предоплате действуют большие скидки!
Гарантия: бесплатная замена в течение одного месяца.

1.Этап подготовки:
-Составление заявки с требованиями к соискателю.
2.Этап поиска кадров:
-Размешаем вакансию, на всех требуемых платных и бесплатных ресурсах.
-Производим, первоначальный отсев резюме соискателей.
-Проводим первичное телефонное интервью с перспективными претендентами.
3.Этап проверки:
-Сбор информации о кандидатах (социальные сети, отзывы с прошлых мест работы и т.д.).
-Профессиональное тестирование штатного психолога.
4.Этап подведение итогов:
-Окончательное собеседование с максимально подходящим соискателем.
-Знакомим вас с кандидатом приходя лично на встречу.

Звоните

(391) 214-03-06

и наши специалисты составят заявку по вашим требованиям и вышлют вам подробное коммерческое предложение









(391) 214-03-06


rekadrov@mail.ru

Вернуться наверх

ООО "РеКадроВ" 2020