Основная проблема при подборе it-персонала заключается в том, что специалисты высокого уровня крайне редко находятся в поиске работы.
Чаще всего они успешно трудятся и не просматривают объявления о вакансиях, которые размещают работодатели в интернете. Начиная искать новое место работы, такие сотрудники в первую очередь обращаются к знакомым за рекомендациями.
Специалисты по информационным технологиям часто предпочитают виртуальное общение, что позволяет успешно запустить процесс поиска нужного кандидата еще до появления вакансии.
Таким образом можно получить нужную информацию о конкретном профессионале, наладить с ним контакт и заранее обсудить возможность найма.

Многое при подборе it-специалиста зависит от рекрутера, от его умения разглядеть профессиональные навыки кандидата, личные и деловые качества специалиста, выявить его потребности и стремления. Безусловно, он должен ориентироваться в предметной области, чтобы верно дать оценку профессиональным навыкам работников. Необходимо уметь рассказать кандидату о его будущей деятельности, владеть профессиональными терминами и техническим английским языком.

Предлагаем вам профессиональный поиск и подбор персонала по направлениям:

IT-директор
Руководитель проекта, it-менеджер
Системный, сетевой администратор
Разработчик ПО
Web-программист
Тестировщик
Системный аналитик
Администратор сайта
Компьютерный мастер, сборщик пк
Специалист по защите данных
Специалист техподдержки