Подбор it персонала

Основная проблема при подборе it-персонала заключается в том, что специалисты высокого уровня крайне редко находятся в поиске работы. Чаще всего они успешно трудятся и не просматривают объявления о вакансиях, которые размещают работодатели в интернете. Начиная искать новое место работы, такие сотрудники в первую очередь обращаются к знакомым за рекомендациями.
Специалисты по информационным технологиям часто предпочитают виртуальное общение, что позволяет успешно запустить процесс поиска нужного кандидата еще до появления вакансии. Таким образом можно получить нужную информацию о конкретном профессионале, наладить с ним контакт и заранее обсудить возможность найма.
Многое при подборе it-специалиста зависит от рекрутера, от его умения разглядеть профессиональные навыки кандидата, личные и деловые качества специалиста, выявить его потребности и стремления. Безусловно, он должен ориентироваться в предметной области, чтобы верно дать оценку профессиональным навыкам работников. Необходимо уметь рассказать кандидату о его будущей деятельности, владеть профессиональными терминами и техническим английским языком.

Актуальные специальности

Мы ищем следующих it-специалистов:
-Системные и сетевые администраторы;
-Специалисты по поддержке и техническому обеспечению пользователей;
-Разработчики ПО;
-Web-программисты;
-Системные аналитики;
-Специалисты по тестированию;
-Руководители проектов, it-менеджеры;
-IT-директора;
-Директора по разработке;
-Технические директора;
-Руководители служб информационной безопасности;
-Руководители служб технической поддержки и др.

Наше предложение на подбор it персонала


Срок подбора персонала после заключения договора, 10 - 30 дней.
Стоимость услуги: от 28000 рублей - один сотрудник.
Порядок оплаты: после выхода кандидата на работу в течение трех дней.
По предоплате действуют большие скидки!
Гарантия: бесплатная замена в течение одного месяца.

1.Этап подготовки:
-Составление заявки с требованиями к соискателю.
2.Этап поиска кадров:
-Размешаем вакансию, на всех требуемых платных и бесплатных ресурсах.
-Производим, первоначальный отсев резюме соискателей.
-Проводим первичное телефонное интервью с перспективными претендентами.
3.Этап проверки:
-Сбор информации о кандидатах (социальные сети, отзывы с прошлых мест работы и т.д.).
-Профессиональное тестирование штатного психолога.
4.Этап подведение итогов:
-Окончательное собеседование с максимально подходящим соискателем.
-Знакомим вас с кандидатом приходя лично на встречу.

Звоните

(391) 214-03-06

и наши специалисты составят заявку по вашим требованиям и вышлют вам подробное коммерческое предложение









(391) 214-03-06


rekadrov@mail.ru

Вернуться наверх

ООО "РеКадроВ" 2020