Подбор бухгалтерского персонала

Бухгалтер — это специалист, работающий по системе учёта в соответствии с действующим законодательством. Его задачи: вовремя и правильно заплатить налоги, отчитаться перед государственными органами и собственниками компании, организовать работу с клиентами и партнёрами организации, следить за финансовым состоянием предприятия и так далее.
С точки зрения работодателя, профессиональная компетентность и психологическая устойчивость кандидата играют более важную роль чем его коммуникативные навыки – ведь, в своей работе бухгалтер чаще сталкивается с документами, чем с людьми. Любая ошибка в расчетах или составлении документов может обернуться поистине разрушительными последствиями для всего предприятия и повлечь значительные убытки, санкции контролирующих органов, материальную, административную и даже уголовную ответственность.
Владея всеми данными о финансовых делах фирмы, зачастую имея непосредственное влияние на движение материальных ценностей, бухгалтер имеет возможность злоупотребить своим положением в корыстных целях или выдать важную информацию наружу. Поэтому, надежность и высокие моральные качества сотрудника играют важную роль при отборе претендентов на вакантную должность.

Предлагаем вам профессиональный поиск и подбор персонала по направлениям:
-подбор главного бухгалтера (любая отрасль - производство, торговля / продажи, строительство и др.)
-подбор бухгалтера на участок
-подбор заместителя главного бухгалтера
-подбор финансового контролера
-подбор бухгалтера на участок Банк-клиент
-подбор бухгалтера по расчету зарплаты

Наше предложение на подбор бухгалтерского персонала


Срок подбора персонала после заключения договора, 10 - 25 дней.
Стоимость услуги: от 27000 рублей - один сотрудник.
Порядок оплаты: после выхода кандидата на работу в течение трех дней.
По предоплате действуют большие скидки!
Гарантия: бесплатная замена в течение двух месяцев.

1.Этап подготовки:
-Составление заявки с требованиями к соискателю.
2.Этап поиска кадров:
-Размешаем вакансию, на всех требуемых платных и бесплатных ресурсах.
-Производим, первоначальный отсев резюме соискателей.
-Проводим первичное телефонное интервью с перспективными претендентами.
3.Этап проверки:
-Сбор информации о кандидатах (социальные сети, отзывы с прошлых мест работы и т.д.).
-Профессиональное тестирование штатного психолога.
4.Этап подведение итогов:
-Окончательное собеседование с максимально подходящим соискателем.
-Знакомим вас с кандидатом приходя лично на встречу.

Звоните

(391) 214-03-06

и наши специалисты составят заявку по вашим требованиям и вышлют вам подробное коммерческое предложение









(391) 214-03-06


rekadrov@mail.ru

Вернуться наверх

ООО "РеКадроВ"